拿到工资条要做到“四看一保存”
 

工资的发放方式多种多样,但发放后,单位往往给职工一张细长的工资条,上面载明了职工每月工资的总额及构成。对于大部分职场人士来说,少有人细致了解过自己工资条的构成。

工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资,有的企业称之为底薪、月薪或保底工资,标准由企业自行设定。它是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。计件工资即“浮动”的提成工资。工资条的第二项一般为计件工资,也就是俗称的提成工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等,一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助、节日补助、子女补助等。企业根据自身薪酬发放的实际情况,设定工资条“模板”,不同企业的工资条模板虽然有所不同,但是基本上都属于上述六项里面。

工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税,一旦发生劳动争议,是劳动仲裁的重要证据。因此,律师提醒:拿到工资条要做到“四看一保存”。

一看:发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

二看:工资总额和分项是否正确。是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

三看:个税。现行的税收起征点为3500元,公司是否按照国家规定的方式代扣个税。

四看:五险一金。五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除,是否已进到自己的个人账户,职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。

一保存:每个月的工资条,都应当妥善保存。

 

信息来源:宣传部      发布时间:2014-12-11 11:26:57 阅读次数:2221